话题：明确干部行事、创新界限，加快干部作风转变

从企业角度来看，目前大连干部普遍存在保守、封闭、不作为的工作作风，不仅对比国内一二线城市，甚至落后保守于部分三四线城市。我想作风转变不是口头讲讲，需要有制度保障和界限的明确，要有制度明确的告诉干部你们不可以做什么，建立干部行事创新的负面清单，明确界限，在此基础上推出并不断完善大连干部行事创新白皮书，对于负面清单以外的创新所带来意想不到的试错要给予一定程度包容和谅解，对于大胆创新真抓实干有实效的干部要破格提用（建议参考浙江、山东、四川出台的《关于激励干部担当作为干事创业的意见》等），首先先让有魄力有能力的干部有动力，逐步形成良好的干部作风环境。 海关、国税、检验检疫等中职部门，对营商环境的负面影响较大，全国有名，希望市委市政府能找到有效切入点，双面引导其系统干部作风整体的转变，促进全市干部作风转变同步进行