话题：干部队伍活力要加强

当前大连的干部队伍普遍年龄偏大，活力不强，结构不够优化。据了解，像山东威海这些地方每年都要大规模的遴选，这个遴选和我们目前的市直机关一个单位选聘个两三个人的形式是不一样的，而是把全市的年轻干部全部拉出来考试，择优录取一批年轻干部再分配到基层街道、部门去干事、去磨练，作为储备干部。这样做既激发了基层年轻干部的干事创业的积极性，也优化了干部结构，形成了较好的干部成长衔接体系，活力和创造力都得到了增强，这个模式值得借鉴。