话题：引进人才更要留住用好人才

引进的人才流失，一方面增加了政府的行政成本，另一方面弱化了组织凝聚力，进而影响了其他同志工作的积极性。 要用事业留心。一流的事业需要一流的人才，真正的人才有着远大的抱负和理想，渴望拥有一个干事创业的舞台，去发挥个人的聪明才智、去实现个人的价值。如果人才被引来了，却不是从事他心爱的事业，也是留不住，来了也只是作个跳板，过不了多久仍然会远走高飞。要“不拘一格”使用人才，让人才感受地方发展活力，让人才看到发展的空间。要信任他们，敢于给他们压担子，让他们挑大梁、唱主角，让他们有职有权，真正放开手脚干事业，使人才的价值真正得到体现，让他们心系地方的未来。 要用待遇稳心。待遇不是留住人才的唯一途径，但却是缺一不可的。适当提高相关补助津贴，让人才安心工作、敬业奉献。要建立表彰激励机制，对积极干事创业取得优异成绩的人才给予表彰奖励，要广泛宣传爱才惜才的理念，营造尊重人才、重视人才的良好氛围。 要用真情暖心。用好人才关键在服务，重点在关心。地方党政领导要主动结对联系人才，要时刻把人才当做亲人，常走动、常联系，用真情感人，用真心留人，让更多的人才引得来、留得住、用得好。